Длъжен ли е работодателя да осигури предпазни очила при работа с компютър

А ти в личното ти време пред компютър не стоиш, така ли? Времето, прекарано пред екран, ти е само на работа и само заради това си си повредил зрението? Сори, ама не сме в 18 век ...

Естествено, че сте работодател. Може ли обикновен служител да е толкова на контра.
Тоест Вашите вътрешните правила са над закона, така ли?
Примерно...Ако нямате възможност за нормален работен стол според наредбата, работника трябва да се примири и да мълчи като мишка?
Значи искате да сте работодател ама по вашите правила. Държавните закони да го духат?! Ако можем да минем дори и с под минимума ще е най-добре?! Не ми се сърдете, просто така ми прозвуча написаното от Вас.
Тоест тук признавате, че за Вас законите не важат и мишока (служителя) трябва да мълчи и да се съобразява. Служителите за човешки същества ли ги имате или роби? Вие с вашите вътрешни правила може да сте в разрез със закона, но явно не Ви дреме. Правилно ли разбирам?
Айде пак. Ама ти можеш да поискаш това, онова.. Вие си покрийте МИНИМАЛНИТЕ изисквания според закона (макар, че от работника винаги изисквате МАКСИМУМА) и няма да имате проблеми. Наистина не виждам къде е проблема да се спазват наредбите.
Тоест, ако не Ви кефи наредбата - майната ѝ? Правилно ли разбирам?
А защо работодателя не ми представи наредбите и законите при започване на работа, а само вътрешните правила? Кой би подписал когато види, че има разминаване между вътрешните и държавните правила?
Ако работодателя е запознат със закона, но няма възможност да го спази - то какъв работодател е?
Не съм ненормирано работно време. Случвало се е няколко пъти да ме потърсят по спешност. Човешко е, на всеки се случва. А пък и обичам работата си.
В личното си време аз си се грижа за здравето. В тази тема говорим за времето, което прекарвам на работа и начина, по който мога да се предпазя максимално.

Хаха, служител също съм била. И не забравяй, че към наредбата те насочих аз, защото първоначално беше спестил информация, че част от сумата се покрива. Първоначално звучеше като да не се покрива нищо.
Литературният анализ не е силата ти. Познаването на правилата и на нормативните документи също.

Ами добре, тоест би трябвало да ме разбирате. Нормално е човек да си търси правата.


Точно това ми е адски чудно, че Вие ме насочихте към наредбата, а не изглежда като да я спазвате.

Нищо не съм спестявал. Предварително бях дочул от познат, че по закон работодателя е длъжен да ти осигури предпразни средства при работа с компютър. "Осигури" и "плати само част" са две различни неща, нали така?
Помогнете ми да разбера. Много е лесто да подминете въпросите и да кажете "нищо не разбираш".

Значи голяма компания, тачен служител, един от малкото повишени, ценен от ръководството и бла бла бла, но не може да си позволи да си купи очила. Аз с моята мижава заплата миналия месец си поръчах нови. И съм с далеч по-висок диоптър, така че знам какво е 0,5. Абсолютно нищо.

П.п. Ако съм ви работодател, ще поискам да ми докажете, че този "голям" диоптър е от работата при мен и чак тогава ще видя каква сума да отпусна за заветните очила.

Изглежда, че и за Вас търсенето на права е непонятно, ненормално и едва ли не служителя трябва да се чувства виновен че си ги търси. Аз мога да си позволя очилата, но защо да не се възползвам от това, което ми се полага по право. Никой не ми дава нищо наготово.

Накратко: вътрешните правила определят начина, по който се прилага дадената наредба.
В конкретния случай наредбата определя, че работодателят трябва да се погрижи да имаш очила при изпълнение на служебните си задължения, а във вътрешните правила определя какви доказателства изисква (амбулаторен лист, рецепта, фактура) и колко средства отпуска по негово усмотрение, за да изпълни наредбата.
Ако наистина трябва да се изчислява разумно, тогава може да се сметне процентно съотношението между работните часове и останалото време и да си разделите сумата в %. Да речем, ти работиш 5 дни в седмицата х 8 часа (40 часа седмчно), а свободното ти време е 128 часа седмично. Делите си сумата 1 част за него и 3 за теб (даже пропускате оставащите 8 часа) и готово. Т.е. от 238 лв. - работодателят ти плаща 59,50 лв. Или си носиш очилата само в офиса, а навън си решаваш дали да ходиш без очила или да си купиш други.
Така по-добре ли ти звучи?

Напротив, аз си търся правата и то успешно. Имам щастието да работя при много разбран работодател и помежду ни има диалог. Не се налага да тръгвам с наредбите напред, което съгласете се не е никак добър ход щом сте ценен и повишаван служител.

При такива диоптри много лекари дори не препоръчват носене на очила, освен за комфорт. Много хора си имат по 0.5 диоптъра и очила не слагат.

Както и да е, щом като има диалог, не пускайте теми във форуми, а си диалогирайте (не съм работодател).

Дори и в заглавието пише, че става въпрос "за работа с компютър". Никъде не съм написал, че искам очила за лично ползване. За вкъщи съм си купил висок клас монитори, които уж не вредят. Също така съм забелязал, че с тях очите ми не се умарят дори и при по-продължително гледане в сравнението с времето прекарано на работа.


Много е хубаво това, че си търсите правата, но защо Вие си закупихте очилата след като Ви се полагат по закон?
По какъв друг начин да поискам от работодателя да ми покрие огромната сума от 238лв за очила, ако не чрез наредба в закона?


Аз не искам да нося диоптрични очила, а по-скоро такива които предпазват от вредното излъчване на мониторите.
А иначе пуснах тази тема, защото няма представа къде да намеря наредбата от закона и ми бе интересно да разбера мнението на хората.

Допълнително здравно покрива диоптрични, които и аз не мога да си обясня с тоди диоптър, моят е подобен, единствената причина да не си свалаям очилата е астигматизмът.

За въпросните очила за защита, щом такива искаш, а не диоптрични, веднага мога да ти кажа, че ако имат желание да се заяждат ще ти кажат, че са ти дали монитори, които не създават риск за зрението и са си спазили всичко. Също така ще ти връчат и лимит от 100 лв. в най-добрия случай, защото подобни очила нисък клас има бол. Но, това е ако се заяждат, много вероятно е просто и да ти ги купят. Не получи ли вече отговор?

Гледам коментирате столове. В кръга на шегата, но си давам сърцето да ми върнат 'кметския' стол и да ги махнат тия 'здравословни за стойката'  столчета. :/

Ама то никой монитор не вреди. Евентуално някой от 1968ма...
Високият клас монитори имат по-висока честота на опресняване на образа и/или по-висока разделителна способност, и/или как цяло са по-големи. Няма нищо общо с вредността и прочее. И високият клас монитори и въобще компютри и част от периферията генерално таргетитат геймърите, не работещите, защото работещите работят на машините на фирмата, а геймърите обслужват личното си хоби, а се знае - кеф цена няма.

Разбира се, че мониторите вкъщи не влияят на зрението, само тези на работа.

Стига работодателят да има монитори от нисък клас и без защита, да докажеш по неоспорим начин, че ще ползваш защитните очила само в офиса и да представиш рецепта от офталмолог,нямаш проблеми.

Само като те чета как отговаряш на всеки по отделно и какви доводи вадиш не искам нито да съм ти колега, нито да съм ти работодател. Работила съм в точно една международна компания, с допълнително здравно осигуряване. Получавала съм възстановяване на разходи за зъболекар и очила. За всяко нещо има лимит и той не е точно само от работодателя определен, а и от застрахователя. Ти дори не знаеш какво ти покрива допълнителното здравно осигуряване. Сам казваш, че не си се интересувал и не си го искал. Нямаш ли застрахователна карта? Запънал си се за тия очила като костилка на … няма да кажа какво. Търси ли те били в извън работно време … много странна практика за международна компания …
Работата е евтин на брашното и скъп на триците. Сори! Аз съм хората да мрънкат и да отстояват правата си. Това, което чета ми е точно едно неразбиране на човек, който не знае при какви условия работи, какъв договор е сключил, знае само, че иска едни очила понеже има един член в една наредба. Успех!