Скрит текст:
Добре а това че октомври ноември и декември заплатата е една не говори ли че съм ощетена...
Не говори. Показва само, че шефа е решил да не ви дава бонуси през декември.
Често тази бонусна система е именно, за да може работодателят да ощетява работника с празничните дни. Да го лиши от бонус, ако е решил да го освобождава, или ако работникът е известил, че напуска, да го стимулира или наказва негласно и т.н. законни хитринки. Ако брутната ви заплата по договор е заплатена коректно и празничните дни са ви начислени провилно като брой и сума, всичко е законно. Естествено зависи и от вътрешните правила на фирмата за формиране на раб. заплата, които са били длъжни да ви дадат да прочетете при назначаването.
Добре а това че октомври ноември и декември заплатата е една не говори ли че съм ощетена...
Бонуси има,просто фишовете на всеки един от нас така са направени,че да докарат 1400 лв примерно служител 1 месец има бонус 600 лв, аз 250 лв
Което означава, че няма. Щом и заплатата за повече отработено време е същата като предходния месец.
Много е възможна както ви каза колежката всичко да е законно направено, така че да не може да бъде оспорвано. Съвета ми е - другия декември, ако имате възможност изберете да почивате в празничните дни.
. Затова вярвайте само на себе си и четете, ако е необходимо се консултирайте с някой преди да сложите подписа си някъде. 
