Ако са ѝ събрали данните могат да пуснат електронно уведомление за сключен договор и без да е подписала такъв, но това няма значение. Уведомлението не замества договора. А и е доста невероятно да я държат без договор, ама да ѝ плащат осигуровки в НОИ.
- Публикувана: 13 апр. 2023, 21:05 ч.
- Последно мнение: 3 май 2023, 01:31 ч.
Дисциплинарно уволнена?
То така всеки оператор би могъл да ме "назначи". Именно, че уведомление не е = договор.
Хм, т.е. ако някой ми има данните и реши поради някаква неведома причина да ми внася осигуровки и данъци (знам ли, може да ми има зъб и пари в излишък... 
), може да го направи електронно, че даже и не електронно, стига да ми има данните и да заяви, че ще ме обгрижва данъчно?!
Наистина ми е интересно, дори хипотетично дали е възможно.
), може да го направи електронно, че даже и не електронно, стига да ми има данните и да заяви, че ще ме обгрижва данъчно?! Наистина ми е интересно, дори хипотетично дали е възможно.
Има и трети случай, понякога тези истории с "не знаех че имам договор" се използват от хлапетата, за да не се изработва предизвестието. Влиза се при шефа, съобщава се "аз напускам веднага" и ако той е някой обръгнал човек просто свива рамене и не се разправя. После пуска заповед за дисциплинарно уволнение като не отидеш на работа на другия ден. Хлапето я получава и пише на ИТ "аз работих без договор". При проверката излиза че договор има и следва "ама аз не знаех, не съм го подписвал, а и работя тука отдавна, много преди договора". В днешно време обаче всичко е доказуемо и накрая следва скубане на коси "Защо не си изработих предизвестието".
Надявам се случая на авторката да не е такъв и тя да е правата. Ако наистина е ощетена пуска си един подробен сигнал до ИТ и шефа ѝ със сигурност ще бъде санкциониран.
Надявам се случая на авторката да не е такъв и тя да е правата. Ако наистина е ощетена пуска си един подробен сигнал до ИТ и шефа ѝ със сигурност ще бъде санкциониран.
Наистина ми е интересно, дори хипотетично дали е възможно.
Ползват го това за да усвояват средства от европрограмите, за които се изисква да назначат даден брой хора.
Но обикновено не са случайни фирми на случайни хора. И не се случва всеки ден.
bboiko,в случая на моята близка не е било измама, а кофти управител.
Когато жената отишла в счетоводството (външна фирма) да подпише заповедта за освобождаване, счетоводителката сериозно е нахокала управителя, че толкова време не е дал договора на моята близка.
Авторката да отиде до НАП да провери има ли договор и тогава да решава как да действа.
Когато жената отишла в счетоводството (външна фирма) да подпише заповедта за освобождаване, счетоводителката сериозно е нахокала управителя, че толкова време не е дал договора на моята близка.
Авторката да отиде до НАП да провери има ли договор и тогава да решава как да действа.
Тц тц тц.
Хайде сега да разграничим обезщетение за неспазено предизвестие от дисциплинарно уволнение.
После са се запитаме какво може да се случи а това дисциплинарно уволнение без да са искани писмени обяснения от лицето.
Това дисциплинарно уволнение се се развява все едно е знаменце за първи май.
Хайде сега да разграничим обезщетение за неспазено предизвестие от дисциплинарно уволнение.
После са се запитаме какво може да се случи а това дисциплинарно уволнение без да са искани писмени обяснения от лицето.
Това дисциплинарно уволнение се се развява все едно е знаменце за първи май.
Тц тц тц.
Хайде сега да разграничим обезщетение за неспазено предизвестие от дисциплинарно уволнение.
После са се запитаме какво може да се случи а това дисциплинарно уволнение без да са искани писмени обяснения от лицето.
Това дисциплинарно уволнение се се развява все едно е знаменце за първи май.
Хайде сега да разграничим обезщетение за неспазено предизвестие от дисциплинарно уволнение.
После са се запитаме какво може да се случи а това дисциплинарно уволнение без да са искани писмени обяснения от лицето.
Това дисциплинарно уволнение се се развява все едно е знаменце за първи май.
Авторката никъде не споменава да е подавала молба за напускане, съобщила е устно "напускам" и си е тръгнала. В хипотечния сценарий ако тя има договор и не се появи два дни на работа каква точно уважителна причина може да напише после като извинение за неявяването, за да спре работодателя да я уволни дисциплинарно? И да се скрие и да не даде обяснения, той ще си изчака трите или повече дни по закон след като ѝ е поискал обясненията, после ще си пусне заповед и ще намери начин да ѝ я връчи.
