Здравейте хора, от 2 месеца близо работя в един супермаркет. Работата е тежка както някой от хора ще знаят. Проблема при мен е че имам проблеми с кръста и трябваше да вдигам много тежки неща, а колегите половината гледаха все някоя мръсотиика да ми направят. Чаках за договор да ми направят, но когато реших да напусна ми казаха че от 29.03 съм имала такъв но аз не получих нито копие на екземпляра, нито съм се подписвала на така нареченият договор, нито съм го видяла. Та реших днес да напусна. Отидох в офиса взех си аванса къде работих този месец, казах на шефа че напускм а той ми каза че ще ме уволни дисциплинарно! Ужас. Казах добре взех си парите и излязох като му пожелах лек ден но преди да успея да мръдна и две крачки идва началничката и ми взима какво съм си изработила и каза че ще ми ги дадът чак на заплата. Та сега се чудя.. какво означава дисциплинарно уволнение? Защо ми взеха парите след като са ми ги дали? Трябваше ли да изтърпя толкова психически тормоз за едно нищо? Чудя се просто какво да направя..
- Публикувана: 13 апр. 2023, 21:05 ч.
- Последно мнение: 3 май 2023, 01:31 ч.
Дисциплинарно уволнена?
Ако наистина имаш сключен трудов договор, в него ще е разписан срок за предизвестие, което трябва да отработиш. В противен случай наистина ще те уволнят дисциплинарно.
И допълнителен коментар - не проумявам как хора работят в продължение на месеци без дори да знаят дали имат ТД, или не.
И допълнителен коментар - не проумявам как хора работят в продължение на месеци без дори да знаят дали имат ТД, или не.
Подписвала ли си нещо?
Подписвала ли си нещо?
Ако не си подписвала нищо, то все още си без такъв, т.е. можеш да си тръгнеш по всяко време, тъй като юридически не работиш там.
Аз друго не разбрах,как ти взеха парите от ръцете?
Ако имаш пик в нап можеш да видиш дали имаш договор. Как ти дръпнаха парите от ръцете???
А ти за тия пари разписвала ли си се, че си ги получила? Ако да, то вече е все едно са те преджобили в трамвая. И да не си, без договор едва ли ще видиш нещо.
Пусни един сигнал в Инспекцията по труда, поне да го има документирано. Те биха могли да те консултират и представляват безплатно, ако има за какво, че без никакви документи трудно нещо ще се докаже.
И следващ път ще знаеш първо да сключиш договор, а после да вършиш каквато и да било работа.
А при положение, че големите вериги Била, Лидл, Кауфланд постоянно търсят хора, защо се хващате с някакви мошеници.
Пусни един сигнал в Инспекцията по труда, поне да го има документирано. Те биха могли да те консултират и представляват безплатно, ако има за какво, че без никакви документи трудно нещо ще се докаже.
И следващ път ще знаеш първо да сключиш договор, а после да вършиш каквато и да било работа.
А при положение, че големите вериги Била, Лидл, Кауфланд постоянно търсят хора, защо се хващате с някакви мошеници.
... работодателят е подал договора електронно, без тя да е разписала.
Изобщо целият случай е абсурден, но пък вече нищо не ме учудва.
За дисциплинарно уволнение трябва да са спазени някои условия, на първо място договор. След това по спомен две предупреждения.
Редактирам, защото всъщност става въпрос за работа по-малко от 6 месеца, което е стандартният изпитателен срок, т.е. в този срок могат да те освободят без обяснения.
Доколкото разбирам, тук няма договор, камо ли ведомости за заплати, нещата са в плик. А щом са ви взели плика, хич и не го чакайте повече.
Казах добре взех си парите и излязох като му пожелах лек ден но преди да успея да мръдна и две крачки идва началничката и ми взима какво съм си изработила и каза че ще ми ги дадът чак на заплата. Та сега се чудя.. какво означава дисциплинарно уволнение? Защо ми взеха парите след като са ми ги дали? Трябваше ли да изтърпя толкова психически тормоз за едно нищо? Чудя се просто какво да направя..
Даже и 14 годишните от малцинствата в днешно време са наясно с правата си или за какво могат да излетят дисциплинарно когато започнат работа, ти на колко си, на 12?
... работодателят е подал договора електронно, без тя да е разписала.
Изобщо целият случай е абсурден, но пък вече нищо не ме учудва.