Първото има резон.
Второто ми е тъпо и ненужно. Ако толкова искаха мнението ми, нямаше да чакат напускането ми.
Второто ми е тъпо и ненужно. Ако толкова искаха мнението ми, нямаше да чакат напускането ми.
- Публикувана: 25 март 2024, 11:43 ч.
- Последно мнение: 26 апр. 2024, 10:06 ч.
Работа, CV-та, HR-и, съвети - 92
Аз съм за изходящите интервюта/ анкети. Напускащият няма притеснения да си каже нещата както стоят. Обикновено си личи, когато обрстната връзка е искрина и когато са бълвани змии и гущери на килограм.
Има и такива, на които не им се занимава да се обясняват накрая, но това е до човека
Има и такива, на които не им се занимава да се обясняват накрая, но това е до човека
Какво мислите за политиката на една фирма да не наема бивши служители?
А за изходящите анкети, които уж са анонимни?
А за изходящите анкети, които уж са анонимни?
По въпрос 1 - за мен отговорът е - според зависи.
Имам бивши колеги, с които с удоволствие бих работила отново, защото са страхотни професионалисти, но в даден етап от живота си са имали нужда от промяна или желание да опитат нещо ново, което към дадения момент са приемали за добра идея. Но имам и бивши колеги, които се имат за голяма работа, но са много далеч от страхотни професионалисти, с вторите - не ми се иска да работя пак. Темата за бившите служители е деликатна, защото те, за да са бивши, явно нещо не са харесали във фирмата. Ако фирмата не смята да променя начина си на работа и процесите, то де факто се назначава отново човек, който априори ще е недоволен. Няма смисъл от това.По въпрос 2: Че колко да са анонимни
От фирмите (обичайно) не напуска армия народ, а са 2-3 човека в месеца (приемам, че фирмата е голяма). Е, дори и консолидирани резултатите, мислите ли, че мениджърите не си познават поне малко служителите? Аз понеже моите хора си ги познавам, дори след перефразиране знам кой е автора на казаното. Тези анкети са всъщност за компанията и помагат да се идентифицират вътрешни проблеми. Моето лично мнение (за местата, от които аз съм напускала) е, че човек трябва да е умерен и да не плюе щедро, особено в България. Причината е, че България е малка държава, а по отрасли хората горе-долу се познават. Така де, никога не се знае дали съдбата няма да те събере с бивш колега, когото ти щедро си наплюл. 
Лично аз не съм видяла промяна, която да е настъпила след екзит интервюта дори и когато казват едно и също.
И също смятам, че човек трябва да има едно наум когато участва в такова.
Дали бих работила с бивши колеги отново - с някои да, с други категорично не, ако и да са ми симпатични като хора. Имало е обяви, които са ми привличали погледа и бих кандидатсвала до момента, в който видя, че бивш колега е на позиция, с която се очаква да работя ежедневно. Още от същото - не мерси.
И също смятам, че човек трябва да има едно наум когато участва в такова.
Дали бих работила с бивши колеги отново - с някои да, с други категорично не, ако и да са ми симпатични като хора. Имало е обяви, които са ми привличали погледа и бих кандидатсвала до момента, в който видя, че бивш колега е на позиция, с която се очаква да работя ежедневно. Още от същото - не мерси.
Екзит интервютата са полезни, ако ръководството на компанията иска да знае какво реално се случва в дадено звено, но това невинаги е така.
Търсенето на обратна връзка от настоящи служители също е добра практика, но следва да се има предвид, че те далеч няма да са толкова откровени като напускащите, по обясними причини.
Търсенето на обратна връзка от настоящи служители също е добра практика, но следва да се има предвид, че те далеч няма да са толкова откровени като напускащите, по обясними причини.
Мисля, че бъркате редовните анонимни анкети с интервю при напускане. При нас, а и на повечето места, за които знам, не е анонимно. Разговор с човешки ресурси си е. Сядаш и обсъждаш какво ти е харесало, какво не ти е, имаш ли забележки към екипа, мениджъра. И т .н.
И не могат да те задължат, макар да го изкарват като част от протокола.
Разбира се, правилото е същото като на нормално интервю - не че са токсични мизерници, заплатата ти е мижава или шефът ти си мъкне любовниците, а търсиш нови хоризонти, дал си и си взел от тази прекрасна компания, каквато си ногъл и сега е време за нова стъпка. В добавка можеш да си вдигнеш акциите, че си егати пича и са те хедхънтнали за двойно по- висока заплата и просто не си могъл да откажеш предложението, иначе се чувстваш като у дома си с екипа и би останал в него доживот.
В България нямаме дела за retaliation, така че копи- пейст от САЩ е същото, като да четеш финансови съвети и да ги прилагаш тук, в Европа, в България.
И не могат да те задължат, макар да го изкарват като част от протокола.
Разбира се, правилото е същото като на нормално интервю - не че са токсични мизерници, заплатата ти е мижава или шефът ти си мъкне любовниците, а търсиш нови хоризонти, дал си и си взел от тази прекрасна компания, каквато си ногъл и сега е време за нова стъпка. В добавка можеш да си вдигнеш акциите, че си егати пича и са те хедхънтнали за двойно по- висока заплата и просто не си могъл да откажеш предложението, иначе се чувстваш като у дома си с екипа и би останал в него доживот.
В България нямаме дела за retaliation, така че копи- пейст от САЩ е същото, като да четеш финансови съвети и да ги прилагаш тук, в Европа, в България.
Разбира се, правилото е същото като на нормално интервю - не че са токсични мизерници, заплатата ти е мижава или шефът ти си мъкне любовниците, а търсиш нови хоризонти, дал си и си взел от тази прекрасна компания, каквато си ногъл и сега е време за нова стъпка. В добавка можеш да си вдигнеш акциите, че си егати пича и са те хедхънтнали за двойно по- висока заплата и просто не си могъл да откажеш предложението, иначе се чувстваш като у дома си с екипа и би останал в него доживот.
М хммм......анонимно или не, е те това ще е.....(не, че при нас го има, де, принципно)
Дори при екзит интервю човек трябва да има реалистични представи кое е възможно и кое не да се промени и на тази база да си прецени какво да споделя.
Ако дадено нещо, което не ти допада, всъщност е част от културата на компанията, то изобщо не си струва да го споменаваш. Фирмата няма да застане на челна стойка, за да угоди на хора, които имат сходно мислене като теб.
Ако е за някакви локални процеси, които усложняват работата и определено може да се подобри положението с автоматизация или различна организация на ресурса, ок - може да го кажеш.
Но действително нищо смислено не съм видяла да се промени на база на такива интервюта, само някакви козметични неща и то ако действително има натрупване на такива обратни връзки и ако е удобно за ръководството.
Ако дадено нещо, което не ти допада, всъщност е част от културата на компанията, то изобщо не си струва да го споменаваш. Фирмата няма да застане на челна стойка, за да угоди на хора, които имат сходно мислене като теб.
Ако е за някакви локални процеси, които усложняват работата и определено може да се подобри положението с автоматизация или различна организация на ресурса, ок - може да го кажеш.
Но действително нищо смислено не съм видяла да се промени на база на такива интервюта, само някакви козметични неща и то ако действително има натрупване на такива обратни връзки и ако е удобно за ръководството.