Времето на тези "безплатни обучения" отдавна отмина. Сериозната фирма пуска договор от първия ден.
- Публикувана: 29 ян. 2024, 19:57 ч.
- Последно мнение: 11 март 2024, 21:40 ч.
Нормално ли е?
Нямам почти стаж в България и съм с малко дете. Това са основателни причини да се хвана на 1 време където има.
Казаха че ще платят, още не съм подписала договор, не това ми е толкова важно за сега. Докато не подпиша имам време да се откажа.
Казаха че ще платят, още не съм подписала договор, не това ми е толкова важно за сега. Докато не подпиша имам време да се откажа.
В "безплатните" три дни тъкмо ще видиш дали можеш да се справяш с тази работа.
Щом си притисната до стената от обстоятелствата, може пък всяко зло да е за добро. Те ще видят дали им вършиш работа, а ти - дали ти се върши точно тази работа и така, всички доволни.
В някои случаи може да е в твоя полза. Ако на теб не ти хареса работата, можеш просто да се откажеш. А с договор си вързана с минимум 1 месец предизвестие, ако решиш да спреш да ходиш на работа, ще завършиш с дисциплинарно уволнение. Така че щом казваш, че си в район, в който няма по-добро, ако работата те устройва, по-добре остани, дори и да не ти платят тези 5 дни. Извади си само ПИК на НАП, за да можеш след като подпишеш договора, дали са го регистрирали.
Ако в договора има срок на изпитване в полза на двете страни, ще може и да напусне без предизвестието.
А също така, работодателя е длъжен да връчи справката от НАП за регистриран договор. Ако не се сетят, винаги може да ги попита.
А също така, работодателя е длъжен да връчи справката от НАП за регистриран договор. Ако не се сетят, винаги може да ги попита.
В някои случаи може да е в твоя полза. Ако на теб не ти хареса работата, можеш просто да се откажеш. А с договор си вързана с минимум 1 месец предизвестие, ако решиш да спреш да ходиш на работа, ще завършиш с дисциплинарно уволнение. Така че щом казваш, че си в район, в който няма по-добро, ако работата те устройва, по-добре остани, дори и да не ти платят тези 5 дни. Извади си само ПИК на НАП, за да можеш след като подпишеш договора, дали са го регистрирали.
krsistv, принципно си права. Това за изпитателен срок в полза на двете страни съществува като опция в закона, но реално не познавам човек на такъв договор. А това за справката от НАП - като се замисля, май от сегашната фирма наистина ми връчиха нещо такова. Но според мен е по-добре човек сам да си следи нещата.
Авторке, щом си живяла толкова дълго в чужбина, би трябвало да знаеш език. Отвори джобса и потърси работа от къщи. Има много обяви в аутсорсинга, повечето са на телефон, т.е. звънят ти ядосани клиенти да ти се навикат, но има и по-добри - чат и имейл съпорт, а понякога дори и обработка на документи. Плащат прилично и няма да си ограничена от мястото, на което живееш.
Авторке, щом си живяла толкова дълго в чужбина, би трябвало да знаеш език. Отвори джобса и потърси работа от къщи. Има много обяви в аутсорсинга, повечето са на телефон, т.е. звънят ти ядосани клиенти да ти се навикат, но има и по-добри - чат и имейл съпорт, а понякога дори и обработка на документи. Плащат прилично и няма да си ограничена от мястото, на което живееш.
Ама как така почвате работа преди да сте подписали договор? На 26 съм, работя от 18 годишна, три различни компании съм сменила, навсякъде на първия работен ден първо ми е бил представен договор, който обстойно да прочета, ако съм съгласна да подпиша и чак тогава са започвали обучения и т.н. Не бих се занимавала с такива съмнителни работодатели.
Тук не става дума за компании.
Има голямо неразбиране на обхвата за малките населени места на концепцията за избор на работодател. Също има и голямо неразбиране за възможностите за излизане от района.
Трябва да се работи, не всички могат да събират наеми или да ги отглеждат родителите, докато чакат перфектния работодател, служебни ангажименти само в сряда (и не всяка сряда) и 5цифрена заплата.
Има голямо неразбиране на обхвата за малките населени места на концепцията за избор на работодател. Също има и голямо неразбиране за възможностите за излизане от района.
Трябва да се работи, не всички могат да събират наеми или да ги отглеждат родителите, докато чакат перфектния работодател, служебни ангажименти само в сряда (и не всяка сряда) и 5цифрена заплата.
От София съм. Първата ми работа (на 18) е в малък град на 40км от София, международна компания, пътувала съм сутрин и вечер по час и половина с кола. Компании, коректност и т.н. има и в малките населени места. Доста са с изнесен бизнес от големите градове. Перфектен работодател няма, има коректен такъв. Не го чакаш, намираш го. Другото са оправдания, мрънкане, собствени страхове. Има и едни случаи, в които безумни хора се съгласяват на драго сърце с такива условия, за да не плащат данък на реалния си доход. Тия порочни практики на работодатели няма да спрат, докато има кой да им се връзва.
Elein 89, Вие от кой град сте, ако не е тайна?
Elein 89, Вие от кой град сте, ако не е тайна?
На мен ми харесва идеята да има няколко пробни дни. Да видиш нещата на място, работната атмосфера, колегите, да наблюдаваш поведението на шефовете, какво точно се прави, дали ти харесва. И възможността да се откажеш преди да си се обвързал. Сега вече ако става въпрос за пет дни яко бачкане безплатно, вероятно не е ок.