Върху тази без бонуси. И за двете страни.
- Публикувана: 2 ян. 2024, 21:34 ч.
- Последно мнение: 8 фев. 2024, 23:12 ч.
Работа, CV-та, HR-и, съвети - 90
Здравейте,
При следната ситуация: студент, редовно обучение и работа в срок на изпитване 6месеца в полза на работодателя, но предизвестието за напускане е 3месеца, които нямам възможност да чакам
Искам да напусна без предизвестие на основание чл.327 ал.1 т.6, възможно ли е работодателят да има претенции и да иска неустойка за 3 месеца?
При следната ситуация: студент, редовно обучение и работа в срок на изпитване 6месеца в полза на работодателя, но предизвестието за напускане е 3месеца, които нямам възможност да чакам
Искам да напусна без предизвестие на основание чл.327 ал.1 т.6, възможно ли е работодателят да има претенции и да иска неустойка за 3 месеца?
Пробвай първо да се разбереш с добро с работодателя за да те пусне без пълното предизвестие.
Иначе най-добре се консултирай с адвокат, който се занимава специално с такива дела, защото ако стане проблем важно ще е каква е съдебната практика в такива случаи (ако въобще има).
Според мен лично можеш да го ползваш това само ако си била прекъснала. Ако си работила успоредно на следването, значи ти лично си преценила, че можеш да се справиш и си е твоя отговорност.
Иначе най-добре се консултирай с адвокат, който се занимава специално с такива дела, защото ако стане проблем важно ще е каква е съдебната практика в такива случаи (ако въобще има).
Според мен лично можеш да го ползваш това само ако си била прекъснала. Ако си работила успоредно на следването, значи ти лично си преценила, че можеш да се справиш и си е твоя отговорност.
Обръщам се към тези, които имат годишни ревюта във фирмите си. Давали ли сте някога отрицателно годишно ревю за друг колега? Имало ли е ефект, т.е. мениджърите да вземат някакви мерки? Страх ли ви е било, че дори и да се води анонимно, може да се намери някакъв технически начин да се разбере кой го е пуснал?
За тези, които не знаят какво е това, обяснявам - както стана ясно от предишни постове, цяла година отчитам в специално създаден за целта софтуер какво съм свършила, в края на годината тези данни се събират, към тях се добавя оценка от мениджърите ми и от колегите и на базата на това ми се прави оценка как съм се справила през годината.
За тези, които не знаят какво е това, обяснявам - както стана ясно от предишни постове, цяла година отчитам в специално създаден за целта софтуер какво съм свършила, в края на годината тези данни се събират, към тях се добавя оценка от мениджърите ми и от колегите и на базата на това ми се прави оценка как съм се справила през годината.
Правили сме, давали сме почти всички оценяващи лоша обратна връзка, реакцията на мениджмънта беше: няма да му платя 4 заплати и да го съкратя, адвокатите казаха, че е недоказуемо, че не се справя със задълженията си, съответно шефът реши, че просто няма да индексираме заплатата на колегата, той ще се ядоса и ще си тръгне сам. Вярно се ядоса колегата, ама седя още година и половина, преди да реши да си тръгне, и около 20 човека се мъчеха с него в пряката работа, без да броя постоянното мрънкане пред ЧР и който хване в кухнята или на терасата. Златен ни излезе, но шефът си умря на ината и отказа да го съкратим.
Отрицателна обратна връзка не съм давала в годишното ревю. По-скоро съм давала перпоръки, че ако наблегне на това и онова, промени това и това, би могъл/а да подобри представянето си.
В рамките на обучение на нови колеги обаче съм давала негативна обратна връзка, че не справя, не внимава, не се старае да вникне в проблематиката и т.н.
В рамките на обучение на нови колеги обаче съм давала негативна обратна връзка, че не справя, не внимава, не се старае да вникне в проблематиката и т.н.
Като съм писала такива ревюта, винаги ми излиза съобщение, че трябва да напиша поне едно добро и поне едно лошо нещо (т.е. за подобряване), за да ми бъде зачетено ревюто като легитимно. И обикновено са ни карали да правим ревюта само на по 5-6 човека, с които работим най-често, не на всички.
