Здравейте! Имам следния въпрос. Предстои ми да започна работа края на март месец. Искат обаче да подпиша договор един месец по-рано, а иначе договора е с начална дата края на март. И заедно с това ми искат всички необходими документи. Аз обаче искам да работя някъде през това време. Как мога едновременно да работя някъде, а като февруари ми поискат трудовата книжка, да мога да я дам и там?
- Публикувана: 30 ян. 2020, 08:42 ч.
- Последно мнение: 6 март 2020, 13:42 ч.
Трудова книжка
Трудовият договор се сключва предварително. В това отношение са коректни. Трудовата книжка се изисква само за справка. Работодателят няма право да я задържа. Ще ти я върнат, след като сверят опита ти. Трябва им, за да изчислят релевантния опит и съответно класа ти прослужено време.
Ако случайно поиска та да я задържат, можеш да им кажеш, че ти трябва (или че не си съгласен/на) и да им дадеш да си направят копие.
Ако случайно поиска та да я задържат, можеш да им кажеш, че ти трябва (или че не си съгласен/на) и да им дадеш да си направят копие.
Аз през това време искам да започна работа някъде другаде. За да не губя месеците. Дали ще е възможно
Дано се намери някой да те вземе само за два месеца. Друга причина не виждам.
Има чонек, който ще ме вземе. Въпроса е, че като му обясних ситуацията ми каза, че тяма проблем и той ще ми издаде нова книжка. А старата да я дам на другия работодател. На мен тази схема не ми допада особено. Колкото до свидетелството за съдимост и медицинското, тях кога мога да ги взема от временния работодател
Можеш да имаш две трудови книжки, но аз лично не виждам причина да ти издава нова. Той си попълва това, което го касае, после си ти я дава.
А за медицинско и свидетелството за съдимост - при нас примерно не искаме свидетелство за съдимост, само медицинско. А и нищо не ти пречи да си извадиш нови. Не струват милиони, само малко разкарване.
А за медицинско и свидетелството за съдимост - при нас примерно не искаме свидетелство за съдимост, само медицинско. А и нищо не ти пречи да си извадиш нови. Не струват милиони, само малко разкарване.
Има чонек, който ще ме вземе. Въпроса е, че като му обясних ситуацията ми каза, че тяма проблем и той ще ми издаде нова книжка. А старата да я дам на другия работодател. На мен тази схема не ми допада особено. Колкото до свидетелството за съдимост и медицинското, тях кога мога да ги взема от временния работодател
Ама този временния работодател, той само за един месец работа ще ти иска ли наистина свидетелство за съдимост и медицинско?
Нищо лошо няма той да ти издаде друга трудова книжка, това не е никаква схема, стига да ти се внасят всички осигуровки, само че после си съхранявай втората книжка, че ще ти потрябва някой ден.
Когато се издава трудова книжка, лицето декларира, че такава до този момент не му е издавана. Нова трудова книжка се издава само, ако старата е свършила. И се записва, че е продължение. Не може всеки работодател да издава негова си трудова книжка.
Питащият, носиш трудовата книжка на този, който ще те наеме за месец, да си впише назначението. После представяш трудова книжка на новия работодател. Те така е ли иначе ще ти я върнат, защото докато предходния работодател не приключи записите при него, те не могат да впишат своето назначение. На тях им трябва за сверка. Техните записи те ще ги започнат на първия ти работен ден при тях.
Честно казано, аз не разбрах каква е драмата. Те сигурно и лична карта ти искат, но не си тръгнал да вадиш втора, нали? Трудовата книжка си е документ като останалите ти документи. Представяш, те си виждат каквото ги интересува и си я прибираш.
Питащият, носиш трудовата книжка на този, който ще те наеме за месец, да си впише назначението. После представяш трудова книжка на новия работодател. Те така е ли иначе ще ти я върнат, защото докато предходния работодател не приключи записите при него, те не могат да впишат своето назначение. На тях им трябва за сверка. Техните записи те ще ги започнат на първия ти работен ден при тях.
Честно казано, аз не разбрах каква е драмата. Те сигурно и лична карта ти искат, но не си тръгнал да вадиш втора, нали? Трудовата книжка си е документ като останалите ти документи. Представяш, те си виждат каквото ги интересува и си я прибираш.
И за какво ще й трябва трудовата книжка? В НОИ за стаж след 2000 г. Не искат нищо. За актуализация на пенсия на работещ пенсионер например се подава заявление, няма вече УП не знам си кой номер. Имат си всичко, ако си имал регистриран трудов договор и внесени осигуровки.
Трудови книжки... Ти гледай да ти е регистриран договорът и да ти внасят осигуровките.
Трудови книжки... Ти гледай да ти е регистриран договорът и да ти внасят осигуровките.
Аз също искам трудова книжка преди сключването на договор.
Ей така, за сверка! Съгласна съм, че на интервютата си проличава кой - колко. Но идея си нямате, колко се различават трудовите книжки от СВ-тата. Не, че е фатално, но държа да запозная Управителя с разликите - преди да реши.
Дунди -то ще я подмина като съвети!
Ей така, за сверка! Съгласна съм, че на интервютата си проличава кой - колко. Но идея си нямате, колко се различават трудовите книжки от СВ-тата. Не, че е фатално, но държа да запозная Управителя с разликите - преди да реши.
Дунди -то ще я подмина като съвети!
Когато постъпваш на работа ще ти искат Тр. книжка и ще ти сложат печат от кога си започнала.После ще ти я върнат и когато приключиш трудовите отношения с тях, ще ти сложат друг печат и ще ти напишат стажа, който си придобила в тази фирма. Та, книжката си стои при работника. Когато пенсионер постъпи на работа, пак трябва да му искат тр. книжка, защото стажът, върху който начисляват клас, го вземат от нея. /Разбира се, може да го направят избирателно/. Не го вземат от НОИ.
Когато работодател загуби трудова книжка, е длъжен да я възстанови за собствена сметка и със собствени усилия. За целта обаче, когато работодател реши да задържи трудовата книжка, следва да изискате приемо-предавателен протокол или друг документ доказваш, че трудова книжка остава при него.
Когато работодател загуби трудова книжка, е длъжен да я възстанови за собствена сметка и със собствени усилия. За целта обаче, когато работодател реши да задържи трудовата книжка, следва да изискате приемо-предавателен протокол или друг документ доказваш, че трудова книжка остава при него.
Това кога е било валидно, да остават при работодателя книжките ? За кои години говорим?
Ал.3 на чл.348, както е видно и от самия КТ е в този си вид от обнародването му през 1986 г. и не е бил променян.
Това, че някой Ви е задържал книжката е едно. А "правилата бяха такива" - съвсем друго. Не са били такива правилата. Просто работодателят така си е решил, а Вие не сте се възпротивила.
А моето уточнение беше по повод Вашето "после законът се промени и ни накараха да подпишем съгласия" (цитатът не е дословен). Това не е вярно. Нищо в това отношение не се е променяло в последните 20 години.
А моето уточнение беше по повод Вашето "после законът се промени и ни накараха да подпишем съгласия" (цитатът не е дословен). Това не е вярно. Нищо в това отношение не се е променяло в последните 20 години.
Това кога е било валидно, да остават при работодателя книжките ? За кои години говорим?
Ал.3 на чл.348, както е видно и от самия КТ е в този си вид от обнародването му през 1986 г. и не е бил променян.
Важни са годините след 97....
X
Реклама