Тези промени в Кодекса на труда прие на извънредно заседание парламентарната комисия по труд и социална политика.
Когато работодателят има намерение да предприеме масово уволнение, той ще е длъжен да започне консултации с представители на служителите и работниците своевременно, но не по-късно от 45 дни преди уволнението.
В случаите, когато няма сключен колективен трудов договор, консултациите се провеждат с представители на синдикатите на работниците и служителите, реши още комисията.
В случаите, когато заедно с официални празници се почива и в друг ден, то продължителността на седмицата, в която се отработва почивният ден, не може да е по-дълга от 48 часа, а седмичната почивка да не е по-малка от 24 часа.